Management, ressources humaines

Recrutement, contrats, entretiens


Pourquoi ?

Une petite entreprise est en mouvement perpétuel. Face au flux de ses activités, elle doit s'adapter en termes de personnel. Recruter,  réorganiser, licencier... L'aspect humain est souvent complexe à gérer et demande des compétences spécifiques.

Débordé par vos activités, vous avez du mal à prendre le temps et le recul nécessaires pour faire les bons choix.

Profitez de notre expérience pour vous aider à résoudre ces questions et gagner en efficacité.



Objectifs

Vous n'êtes plus seul !

 

Faire appel à des professionnels pour la gestion de vos ressources humaines, va vous permettre de :

. Recruter les bons profils

. Choisir le type de contrat qui correspond exactement à vos besoins et correspond à vos intérêts (alternance, intérim, CDI, CDD...)

. Vous aider à fluidifier vos besoins en personnel  pour assurer la production de vos commandes

. La gestion de votre personnel sera bien organisée, vous éviterez les mauvaises surprises  et n'aurez plus d'hésitation à vous faire seconder si besoin !

Méthodologie

Chaque entreprise est différente et vos besoins sont très variables.

Notre approche commence par l'analyse de votre demande (recrutement, licenciement...) et un diagnostic de votre situation. Un devis personnalisé et détaillé vous est ensuite proposé avec des objectifs précis.

En fonction de votre situation, nous pourrons intervenir dans un rôle de conseil uniquement, ou effectuer nous-même les démarches en votre nom.

Toutes nos interventions sont suivies, et la fréquence des missions remplies nous apportent une meilleure connaissance de votre dossier et une plus grande pertinence dans nos actions.

Exemples

. Recrutement : rédaction de la fiche de poste, diffusion des annonces, tri des réponses, entretiens...

. Choix des contrats et des partenaires : intérim, stages, alternance, embauche

. Rédaction des contrats

. Mise en place et suivi des entretiens annuels d'évaluation

. Procédures légales : vous informer sur vos droits en matière d'embauche ou de licenciement